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政策法规

【劳动法规】员工旷工几天公司有权解除劳动合同

2016-07-20 点击数:1002

名词解释:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

      旷工即员工不请假未按规定上班的行为,旷工是公司所不允许的,公司可以据此解除劳动合同。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同?劳动法有规定?下文小编为大家整理了有关知识,希望对大家有所帮助。

  一、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。

  至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。

  二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度

  《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。

  三、旷工被辞退不能随意扣工资

  法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。

  四、工资的计算

  1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;

  2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

  3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

  劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资。