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【职场】如何判断是否该跳槽?什么情况下不适合跳槽?

2016-07-20 点击数:945

每年三四月,职场都会上演一出名为《跳槽》的大戏。当然,再好的作品,也很难让所有观众都买账。虽说跳槽大戏年年都会上演,但与跳槽有关的争议却喧嚣不止。不过,相较于前几年一边倒的批判声音,当下就业市场对“跳槽”和“卧槽”的看法更加的理性化。而针对如何判断是否该跳槽?什么情况下不适合跳槽?之类的争议焦点问题,渐渐也有了明确的答案。

  有以下征兆表明你该跳槽了:

  1. 价值观与企业文化相左。价值观冲突的形式多种多样,而最严重的一项,便是与企业文化相悖。如果你连企业最核心的东西都无法认同,那即使勉强留下来,工作肯定也不会很顺利。

  2.同上级交恶。你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

  3.学不到任何新东西。工作的意义在于胜任工作的同时也要学到新东西,否则在专业上没有成长。如果工作上已停止学习,是该找份可学习新技能,且在专业上有所成长的工作了。

  4.超过一个月提不起上班的兴趣。如果周一至周五你每天早晨起床都提不起兴去上班,就有问题了。那表示你并不享受你的工作,它降低你的生活品质。如果你每天起床像拖死狗一般地去上班,是该考虑辞职的时候了。

  5.你已两年未加薪了。如果你工作努力并让公司获利,就应获加薪。你的老板过去两年都没调你的薪水,提出要求,如果他不答应,立刻换工作。

  6.你一天到晚都觉得压力重重。按理说你应该享受生活,而非总是在压力下残喘度日。如果你工作时总被压得透不过气来,表示那不是一份适合你的工作。

出于这些状况的不适合跳槽

  1.工作不满一年(此处特指固定在某一企业工作)。虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。

  2.人际关系无法处理好。人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅是因为与同事上司关系不佳的话,并不建议各位跳槽,职场人际问题无处不在,你无法保证跳槽之后就一定能与同事相处融洽。

 

  3.近期正在进行学习和培训的。从职业规划角度而言,培训充电是自我提升的一项必要手段。对于正处在培训期的职场人而言,这时候并不是个跳槽的好时机。因为到一家新的企业,需要3~5个月不等的适应期,忙碌的工作会严重影响你的学习进度,甚至严重的还有可能造成鸡飞蛋打的局面。