劳务派遣对企业的好处

劳务派遣对企业的好处有哪些呢，让我们来看看吧：

  一、劳务派有利于进行业内就业机制转换

  劳务派遣在我国被作为一种现有资源，把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

  二、流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

  到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

   通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满 足当地对转移劳动力的需要。二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以 下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的 权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

  三、促进提高用工效率，进而提高企业的经济效率。

   劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣 工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。  总之，劳务 派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

  四、促进灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。

   目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取 双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣 型家政服务公司的出现解决了上述问题。

  由于劳务派遣具有这么多好处，这种人事管理方式正在得到越来越多的人的肯定。